年齢制限が上がり、今まで退職後のバックアップがなかった65歳以上の方でも、雇用保険加入者になることで安心してキャリアチェンジができるようになりました。一方で、受け取れる日数が減り迷いもあるかもしれませんが、年金との併給が可能であり、少しでも収入を得ることで老後の生活が安定することは間違いありません。今回は、改正雇用保険法について詳しく解説していきます。
65歳以上の雇用保険加入者が受け取れる「高年齢求職者給付金」とは？
2017年に改正された雇用保険法により、65歳以上の人も雇用保険の対象になり、離職した場合には「高年齢求職者給付金」として失業給付を受け取ることができます。受け取るための要件は、離職日からさかのぼった1年間に6カ月以上の被保険期間が必要で、いつでも再就職する意思と能力があるにもかかわらず、失業状態であることが条件です。また、高年齢求職者給付金は、受給日数が少ないため、年金と併せて収入を得て老後の生活を安定させることがオススメされます。
「高年齢求職者給付金」の受給要件とは？
「高年齢求職者給付金」は、65歳以上の雇用保険加入者が失業した場合に受け取れる高齢者版の失業給付です。受給要件は、離職した日からさかのぼった1年間に、通算6カ月以上の雇用保険加入期間が必要で、いつでも再就職する意思と能力があるにもかかわらず、失業状態であることが条件です。65歳以上になると、失業給付の受給要件は緩和されますが、支給日数は少なくなるため、受給する場合は注意が必要です。また、高年齢求職者給付金と年金は併給できるので、年金をもらいながらも仕事を探して収入を得ることが老後の生活安定につながると思われます。
失業給付の受給要件と日数の違いを知る
2017年に改正された雇用保険法では、65歳以上の被保険者も失業時に高年齢求職者給付金を受け取ることができます。ただし、受給要件と受給日数は年齢によって異なります。 現役世代（64歳以下）の場合、失業給付を受け取るためには、離職日以前2年間に12カ月以上の被保険者期間を持っていることが必要です。受給できる日数は、少なくとも90日です。 65歳以上の場合、受給要件は、原則として離職前1年間に6カ月以上の被保険者期間が必要です。ただし、雇用保険の被保険者期間が1年未満の人は30日分、1年以上の人は50日分の給付を受けることができます。 つまり、65歳以上になると受給要件は緩和されますが、支給日数は少なくなるため、お得かどうかは人それぞれの状況によるといえます。ただし、高年齢求職者給付金と年金は併給できるため、年金をもらいながら収入を得るためにも仕事を探すことをオススメします。
65歳以上のための失業給付「高年齢求職者給付金」の支給日数には注意が必要
2017年の雇用保険法改正により、65歳以上の人も雇用保険の対象になりました。65歳以上の雇用保険加入者が離職した場合、失業給付の「高年齢求職者給付金」を受け取ることができます。ただし、支給日数には注意が必要です。受給要件は緩和され、雇用保険の被保険者期間が1年未満の人は30日分、1年以上の人は50日分となります。つまり、もらえても日数が少ないため、お得かどうかは迷うところです。65歳以上の場合は、年金と併給できるため、年金をもらいながら働くことをオススメします。老後の生活が安定するため、体力が続く範囲で働き続けて収入を得ることが大切です。
年金との併給が可能な「高年齢求職者給付金」を知る
「高年齢求職者給付金」とは、65歳以上の雇用保険加入者が失業した際に受け取ることのできる失業給付の一種です。受給要件としては、離職日からさかのぼって1年間内に通算6カ月以上の雇用保険加入期間が必要で、また再就職意志と能力があるにもかかわらず失業していることが条件となります。支給日数については、被保険者期間が1年未満の場合は30日分、1年以上の場合は50日分と定められています。ただし、高年齢求職者給付金は年金との併給が可能であるため、年金をもらいながら仕事を探すことで、老後の生活を安定させることができます。
人生100年時代における、働きながら年金を受け取るメリットとは？
人生100年時代において、働きながら年金を受け取るメリットは、老後の生活が安定することです。雇用保険法が改正されたことで、65歳以上の人も雇用保険の対象になり、高年齢求職者給付金を受け取ることができます。年金と併給できるため、年金を受け取りながらも仕事を続けることで、収入を増やすことができます。また、高齢者版の失業給付を受け取ることもできるため、失業時にも安心感があります。ただし、支給日数が少ないため、お得かどうかは個人によって異なると言えます。しかし、人生100年時代において、体力が続く範囲で働き続けることは、収入を得るだけでなく、健康維持にも繋がります。そのため、年金を受け取りながらも仕事を探し、働くことをオススメします。
高齢者の失業による生活不安を「高年齢求職者給付金」がサポート
2017年に雇用保険法が改正され、65歳以上の人も雇用保険の対象となりました。その中で、65歳以上の雇用保険加入者が離職した場合、高年齢求職者給付金として高齢者版の失業給付を受け取ることができます。ただし、失業給付には受給要件と受給日数があり、65歳以上の場合は条件が緩和されるものの、支給日数は少なくなります。しかし、高年齢求職者給付金と年金は併給できるため、年金をもらいながら仕事を探すことで収入が得られ、老後の生活が安定することができます。このような制度があることで、高齢者の失業による生活不安を高年齢求職者給付金がサポートしています。
年金だけでは不安な老後も、仕事を探しながら収入を得る方法がある
2017年に雇用保険法が改正されて、65歳以上の人も雇用保険の対象になることにより、高年齢求職者給付金という高齢者版の失業給付を受け取ることができるようになりました。この高年齢求職者給付金は、65歳以上の失業者が再就職するまでの間受けられ、雇用保険の被保険者期間が1年未満の人でも30日分、1年以上の人でも50日分という期間が適用されます。つまり、年金だけでは不安な老後も、高年齢求職者給付金を受け取りながら、65歳以上でも仕事を探すことで収入を得ることができます。また、年金と高年齢求職者給付金は併給できるため、双方を上手に活用することで、老後の生活が安定するということです。人生100年時代と言われる現代において、体力の範囲内で働き続けることは、収入を得るだけでなく、健康的な生活を送るうえでも良い影響を与えることもあるので、積極的に取り組むことが大切です。
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